简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：产假缩短多久，该考虑到些什么?国新办9月22日公开发表《中国性别公平与妇女发展》白皮书，并举行新闻发布会。

国务院妇女儿童工作委员会副主任、全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩等答记者问。在问记者明确提出的此前有人大代表、政协委员建议大幅度缩短产假至一年甚至三年的问题时，宋秀岩回应，产假休多长时间还是要主管部门根据人的生理特点和养育孩子的必须专门展开科学论证。(9月22日中国新闻网)去年，北京市人大代表王幼君建议，不应将产假缩短到3年，但请假女性须要强迫自由选择离开了职场，其间由财政或社保基金派发生育津贴，3年后新的择业。今年两会前夕，全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧明确提出了类似于的建议。

今年1月，全国人大代表、山西省残联副理事长郭新志明确提出，不应将工商管理女职工产假时间缩短为1年，同时为男性成立1个月的陪产假。这些建议明确提出的背景是，尽管《女职工劳动保护尤其规定》已将女性产假顺延98天，但女性在严重不足3个半月的假期后重回岗位，哺乳时间大不受影响，很多单位也不具备为哺乳期职工获取哺乳室及涉及储存设备的条件，这使得非常数量的婴儿实质上不能有3个月的母乳期，近高于卫生部门和营养专家明确提出的最少6个月母乳哺养的时间。

完结哺乳期完全恢复下班的母亲，工作时间比较较短，但与孩子的共处时间仍然过短，显然也有利于孩子智力与心理发育。此外，女性在生产尤其是剖宫产后，较短的哺乳期，也有利于其休养身体。

总结一起，如果意味着是根据人的生理特点和养育孩子的必须，女性产假就有适当在现有基础上更进一步缩短。事实上，还包括赞成大幅度缩短产假的论者，人们基本上都尊重缩短产假对于女性休养和孩子茁壮的意义，分歧经常出现在两个焦点，一是产假到底应当缩短多久，二是产假缩短有可能导致女性职场竞争力巩固，进而导致女性群体低收入通畅，这个问题该如何解决问题。在近代工业革命之前，不管在中国还是其他很多国家，女性插手社会、经济、文化生活的程度不浅。工业化、城市化建构出有大量的新产业和更加多低收入岗位，不仅如此，还为原本集中在居民家庭中的许多家务工作获取了并非极致的替代品，这就是所谓家务劳动社会化。

女性由此走进家庭，并因此构建经济独立国家，最后取得了基本的政治权利和普遍的社会否认。原本由母亲全程亲力亲为的育儿工作，被移往到托儿所和幼儿园，这是家务劳动社会化的最重要内容。人们慢慢意识到，这种移往过早再次发生，有利于人的生理特点和养育孩子的必须。

产假缩短多久，老百姓关心的问题是，产妇养病和婴儿取得母乳喂养的时间不会顺延多长。但一些主动明确提出缩短建议的观点，落脚点毕竟在遏阻家务劳动社会化的态势，让女性更好的重返家庭，并不关心重返家庭的女性因为丧失经济独立国家地位的后果(某种程度上这甚至是个别论者的期望所在)。因此，产假明确应该缩短多久，不仅要根据人的生理特点和养育孩子的必须做出考虑到，决策者也应该考虑到提高和确保女性社会地位的必须，避免生育期女性因为产假太长而丧失职场竞争力、更进一步减少家庭地位。

另一个必须考虑到的因素就是，如果产假较长，用人单位就将极力防止招录已婚未育及未婚未育女性。有人建议，当产假大大缩短，可以在女性休产假期间，由国家向用人单位获取税费免除等政策反对，或其他补贴。问题是，长年请假的员工不仅不会给用人单位带给岗位缺工的损失，用人单位要么以更好加班费的方式决定其他在岗员工加班费以承担岗位责任，要么不能自行聘用人手，代价额外的培训成本，才能满足需要这些损失并无法仅有数量化，而政府免除的税费或必要派发的补贴，似乎难以达到这样的水平。

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